Stén-kontserni eetikajuhised

Need kontserni eetikajuhised on meie ettevõttes kogu tegevuse alustala. Juhiste üksteist põhimõtet hõlmavad meie keskseid kohustusi ja pühendumust nii organisatsiooni kui ka töötajatena, et tagada vastutustundlik tegutsemine igapäevatöös.

Meie tegevuse põhialused Stén-kontsernis on kõrge ärieetika alalhoidmine ja säästva arengu edendamine. Soovime tegutseda õigesti ja vastutustundlikult, nii et suudame säilitada kõigi sidusrühmade usalduse meie vastu.

Kontserni iga töötaja igas tegutsemisriigis on kohustatud meie kontsernis töötades järgima neid tegevusjuhiseid ja nende aluspõhimõtteid. Samuti on nende juhiste kohaselt igaüks kohustatud viivitamatult teavitama kõigist kahtlustest või tähelepanekutest seoses ebakõlade ja tegevuspõhimõtete rikkumisega.

Meie eetikajuhised kajastavad meie väärtusi - töö, ausus ja inimene, mis on suunanud meie tegevust juba aastakümneid. Vastutustunne on nii meie väärtuste kui ka äritegevuse lahutamatu osa - soovime tegutseda vastutustundlikult ja vastutustunnet edendades.

Kui sul on küsimusi seoses nende tegevusjuhistega või nende tõlgendamisega, võta julgelt ühendust oma ülemuse või kõrgema juhtkonnaga. Minu ja teiste juhtivtöötajate uks on aruteludeks alati avatud.

Meil igaühel on suur kohustus ja vastutus neid tegevusjuhiseid järgida. Soovime tegutseda õigesti igas olukorras.

1. Me järgime head juhtimistava

Järgime igas oma tegevuses pidevalt kõiki kohaldatavaid seadusi. Jälgime rahvusvahelisi soovitusi, nagu ÜRO Global Compacti kümme põhimõtet, Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) töö põhimõtete ja -õiguste deklaratsioon, ülemaailmne inimõiguste ülddeklaratsioon, ÜRO äritegevust ja inimõigusi suunavad põhimõtted ning OECD juhised hargmaistele ettevõtjatele. Eeldame, et ta ka meie koostööpartnerid järgivad seadusi. Me ei kiida heaks seaduserikkumist ega osalemist seaduserikkumises. Meie eesmärk on pikaajalised, usaldusväärsed ja avatud ärisuhted oma koostööparteritega.

2. Me austame inimõigusi

Kohustume igas oma tegevuses austama rahvusvaheliselt tunnustatud inimõigusi ja neid praktikas ellu viima. Me ei kiida heaks inimõiguste rikkumist mitte ühelgi viisil. Nõuame, et meie koostööpartnerid austaksid kõiki rahvusvahelisi inimõigusi ega kiida heaks inimõiguste rikkumist mis tahes viisil ka meie tarneahelas. Me ei salli diskrimineerimist, vägivalda, ahistamist ega kiusamist. Me ei kiida heaks diskrimineerimist soo, vanuse, usu, rassi, sotsiaalse tausta, puude, etnilise või rahvusliku päritolu, ametühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või arvamuse, seksuaalse orientatsiooni, haiguse või mis tahes muu diskrimineerimiseni viiva teguri alusel. Kohtleme oma töötajaid lugupidamisega ja võrdselt nii värbamisel, palgatingimuste määramisel, edutamisel kui ka muudes personaliküsimustes. Meie töötajaid hinnatakse nende pädevuse alusel. Kohtleme ja teenindame kõiki oma kliente ja koostööpartnereid ilma diskrimineerimiseta.

3. Me kohtleme üksteist võrdselt ja austame tööga seotud õigusi

Kohtleme oma töötajaid ja kolleege võrdselt ja järgime kogu kohaldatavat tööseadusandlust. Järgime Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni töö põhimõtete ja -õiguste deklaratsiooni ning ILO põhilepinguid. Me ei kiida heaks lapstööjõudu, piiratud, mittevabatahtlikku või inimkaubandusega seotud tööjõudu ega sunniviisilist tööd ühelgi viisil. Noored töötajad ei või puutuda kokku nende tervist või arengut kahjustava tööga. Samuti ei kiida me heaks oma partnerite mis tahes tegevust, mis on vastuolus riikliku seadusandluse või rahvusvaheliste soovitustega. Järgime alati riiklikku tööõigust ja kohaldatavaid kollektiivlepinguid. Austame oma töötajate õigust koonduda, moodustada ametühinguid ja pidada kollektiivläbirääkimisi. Austame vastutustundliku värbamise rahvusvahelisi põhimõtteid, sealhulgas „tööandja maksab“ põhimõtet, mille kohaselt peab tööandja maksma töötasuga seotud kulud. Püüame pakkuda paindlikke töötingimusi ja kohustume looma kaasava töökeskkonna, kus töötajaid koheldakse võrdselt ja pakutakse neil samasuguseid võimalusi. Tagame, et otsused töötaja töötasu ja värbamise kohta põhinevad teenetel, nagu oskused, vastutustunne, kogemus ja haridus.

4. Töötervishoid ja -ohutus

Järgime riiklikke töötervishoiu ja tööohutusega seotud õigusakte. Panustame tööohutusele kõigis meie tegevuskohtades ning kindlustame, et meie töötajatel ja kolleegidel on hea ja toimiv töökeskkond, samuti võimalus saada vajadusel spetsiaalseid töökaitsevahendeid. Tuvastame ja hindame võimalikke ja tegelikke ohte seoses töötervishoiu ja tööohutusega. Peame arvestust kõigi tervise või ohutusega seotud ohuolukordade kohta, kui neid esineb meie äripindadel. Püüame aktiivselt ennetada ja vähendada õnnetusi ja tööga seotud vigastusi. Püüame tõsta meie personali töötervishoiu ja -ohutuse alast teadlikkust korrapäraste koolituste ja aktiivse teavitamise abil. Kõik meie koostööpartnerid peavad järgima seoses tööohutusega kohalikku tööseadusandlust ja rahvusvahelisi soovitusi.

5. Me ei kiida heaks altkäemaksu andmist ega korruptsiooni

Meie kontsernis on nulltolerants igasuguse altkäemaksu andmise, väljapressimise, kuritahtliku omastamise ja korruptsiooni suhtes. Järgime seoses altkäemaksu andmise ja korruptsiooniga kõiki riiklikke ja rahvusvahelisi standardeid. Me ei luba maksta ega anda pistist või mis tahes ebaseaduslikke tasusid ametnikele ega kellelegi teisele. Samuti ei nõusta ega õhuta me kedagi niimoodi tegutsema. Me ei kiida heaks rahapesu mis tahes viisil ja järgime kõiki õigusakte seoses rahapesu, terrorismi rahastamise või muude ebaseaduslike rahaülekannetega. Teavitame oma töötajaid ebaeetilise käitumise vastastest suunistest ja tegevustest ning edendame nendest kinnipidamist koolituste ja teabevahetuse abil. Räägime avatult oma tegevusest, struktuurist ja saavutustest vastavalt kohaldatavatele määrustele ja valdkonna võrdlusnäitajatele.

6. Me konkureerime ausalt

Meie tegevus edendab ausat ja avatud konkurentsi. Me ei osale tegevuses, mis võib mõjutada negatiivselt või piirata ausat konkurentsi. Järgime kõiki kohaldatavaid konkurentsiga seotud õigusakte. Meie eesmärk on õiglane ja aus konkurents ning me ei arutle konkurentidega ega pea nendega läbirääkimisi ega sõlmi kokkuleppeid seoses hindade, turuosa, klientide või muude vastavate vaba konkurentsi piiravate teguritega. Kõik meie töötajad on kohustatud teavitama viivitamata kõigist seikadest, mida võib tõlgendada huvide konfliktina.

7. Me tegutseme vastutustundlikult seoses kingituste ja vastuvõtukuludega

Võime võtta vastu üksnes väikese väärtusega ja üksikuid isiklikke kingitusi. Ka äritegevusega seotud vastuvõtukulu peab olema harv, väike ja tavapärane. Kingituste või vastuvõtukulude andmine või saamine ei saa anda mõista, et see on vastastikune ega luua osapoolte vahelisi sõltuvussuhteid. Järgime kõiki kohaldatavaid õigusakte ja standardeid kingituste ja vastuvõtukulude vastuvõtmise kohta. Otsuseid kõigi olulisemate annetuste kohta heategevusorganisatsioonidele ja muudele organisatsioonidele langetab meie kontserni juhtkond. Me ei tee annetusi sularahas.

8. Me austame konfidentsiaalsust

Järgime oma töötajaid, kliente ja koosttööpartnereid puudutava konfidentsiaalsuskohustuse osas kõige rangemaid seadusi ja parimaid lähenemisviise. Käsitleme kõiki ärisaladusi ja muud konfidentsiaalset teavet täieliku konfidentsiaalsuse ja privaatsusega. Klienditeavet ja isikuandmeid töödeldakse range konfidentsiaalsusega ning me kogume vaid sihtotstarbeliseks kasutuseks vajalikke andmeid. Järgime Euroopa Liidu andmekaitsemäärust ja muid kohaldatavaid konfidentsiaalset teavet puudutavaid õigusakte. Kõik meie töötajad, kes töötlevad konfidentsiaalset teavet ja isikuandmeid, kannavad hoolt, et neid andmeid ei edastata kolmandatele isikutele ega satuks need kolmandate isikute kätte.

9. Tegutseme teavitus- ja turundustegevuses vastutustundlikult ja avatult

Teavitame oma sidusrühmi avatult, läbinähtavalt ja ausalt. Jälgime kõiki turundusstandardeid ning järgime turundustegevuses tarbijakaitseseadust ja teisi kohaldatavaid häid tavasid. Meie turundustegevus on alati tõetruu ja me väldime eksitavaid väiteid.

10. Hoolitseme keskkonna eest

Me järgime rahvusvahelisi keskkonnakaitseseadusi. Peame keskkonna, tervishoiu ja ohutusega seotud küsimusi ning nende vastutustundlikku haldust ja ennetust meie äritegevuse oluliseks ja lahutamatuks osaks. Püüame pidevalt tuvastada ja parandada oma tegevuse mõju keskkonnale. Kõigil meil on võimalus tegutseda jätkusuutlikult ja keskkonnasõbralikult ning leevendada kliimamuutuste mõju. Edendame säästvat tootmist ja tarbimist. Innustame kõiki meie töötajaid tegutsema energiatõhusalt, sortima ja kasutama materjale asjakohaselt ning tegema keskkonnasõbralikke otsuseid iga päev. Püüame vähendada meie tegevusest põhjustatud kasvuhoonegaaside heidet. Parandame oma tegevust ja oskusi jätkuvalt nii, et suudame arendada ja valmistada kvaliteetseid ja keskkonda vähem koormavaid tooteid. Toorainete valikuga tagame, et meie tooted ja protsessid on ohutud nii kasutajale kui ka keskkonnale. Innustame ja nõustame oma kliente kasutama meie tooteid keskkonnasõbralikul moel.

11. Me reageerime eetikapõhimõtete rikkumisele otsekohe

Kõigil Stén-kontserni töötajatel on kohustus tegutseda eetikapõhimõtete kohaselt ning teavitada viivitamata kõigist kahtlustest või tähelepanekutest seoses ebakõlade ja tegevuspõhimõtete rikkumisega. Kontsern uurib avaldusi ja kahtlusi eetikapõhimõtete rikkumise kohta otsekohe ning lahendab need. Julgustame töötajaid pöörduma kahtluste või tähelepanekute korral ilma tagajärgi või kättemaksu kartmata eelkõige oma ülemuse, kõrgema juhtkonna või personaliosakonna poole.

Juho Koskinen
tegevjuht
Stén & Co Oy Ab

Sami Aro
tegevjuht
Sten Teräs Oy | Sten Steel

Mikko Sten
tegevjuht
Kimet Oy